Chief Concept
VÁLTÁS · MEGÚJÍTÁS · SZINTLÉPÉS Az első személyes konzultáció díjtalan.
Váltás, megújítás, szintlépés. Vezető koncepcióalkotók tulajdonosoknak, felsővezetőknek és kulcsvezetőknek – az üzleti és a közszolgálati szektorban.
Megbízóink Ügyfél logó Ügyfél logó Ügyfél logó Ügyfél logó Ügyfél logó Ügyfél logó
Két C, egy félfordulat. görgessen →
2. oldal SZÖVEGKREATÍVOK Chief Concept
A v á l t o z á s van. A folyamatos fejlődés elhatározás.
A v á l t á s b a n hatalmas erő van. Ezt az erőt a Vezető tiszta szándéka nyitja meg.
A m e g ú j í t á s a vezetőben kezdődik. Aztán megtörténik a szervezetben is.
A s z i n t l é p é s megtörténik. Új koncepció és kitartó haladás az építőköve.
3. oldal ÜGYFELEK ÉS CÉLOK Chief Concept
Tulajdonosok, felsővezetők, kulcsvezetők
A
Megújítás
fejlesztés
szintlépés
felemelkedés
B
Paradigmaváltás
szemléletváltás
mentalitásváltás
rendszerváltás
léptékváltás
értékváltás
mértékváltás
C
Valóságfeltárás
vízióalkotás
ötletteremtés
koncepcióalkotás
sztenderdizálás
4. oldal KI A CHIEF CONCEPT CREATOR? Chief Concept
V
ezető koncepcióalkotó, tulajdonosokkal, felsővezetőkkel és kulcsvezetőkkel dolgozik, az üzleti és a közszolgálati szektorban.
Alkotótárs az értékteremtés és a működés megújításában és fejlesztésében.
Tematizátor a tulajdonosi és vezetői potenciál fejlesztésében.
5. oldal MIT CSINÁL A CCC? Chief Concept
Üzletfejlesztő, értékfejlesztő
új üzleti, értékteremtési ötleteket hoz, vagy hoz ki a Megbízóból
Működésfejlesztő
új alapokra helyezi, hogyan érdemes dolgozni a munkaszervezetben
Megújító
paradigmaváltást, mentalitásváltást, értékváltást, mértékváltást hoz
Megoldó
új megoldást mutat a kulcshelyzetekre
Generátor
szintlépés érkezik és léptékváltás
Fejlesztő
új megközelítést, új víziót, új irányt és rendszert, új módszereket mutat
Apokalüpszisz
segít feltárni és megérteni a valóságot
Vízióalkotó
új megvilágításba és új jövőképbe helyezi azt, ami van
Ötletteremtő
új ötletekkel új életerőt hoz
Koncepcióalkotó
irányt mutat, rendszert javasol, taktikát, módszert hoz
Rendszerváltó
új rendszereket mutat és taktikát a bevezetésükhöz
Sztenderdizátor
eszközöket ad a jobbítás állandósításához
AI és HI
cselekvésre váltja az 50%-os AI munkaszervezet vízióját, de a humán intelligencia (munkatárs, vezető, munkaszervezet) fejlesztését helyezi mindenek fölé.
6. oldal TANÁCSADÁSI TERÜLETEK Chief Concept
Mit? Tanácsadási területek
01 Tulajdonosi és vezetői potenciál fejlesztése
02 Szervezeti azonosság, identitásfejlesztés, jövőképfejlesztés
03 Mindset, mentalitásreform, érték- és munkaszemlélet
misszió, vízió, érték, szellemi muníció
04 Hatékonyságnövelés
vevőelégedettség, költség- és bevételoptimalizálás
05 Fejlesztési stratégia és fejlesztési helyzetek térképe
06 Üzletfejlesztés, értékteremtés fejlesztése
vízionálás, új üzleti ötlet, újrapozícionálás
07 Működésfejlesztés
üzlet-, szervezeti, folyamat-, projekt- és vezetői működés
08 Munkatársak és a munkaszervezet fejlesztése
proaktív munkakultúra, új döntéshozatali, kontroll- és kommunikációs rendszer
09 Proaktív munkakultúra és munkavégzési rendszer bevezetése
10 Működési rendszer megújítása
minőség-, folyamat- és megelőzési rendszer, totális sztenderdizálás és transzparencia, dinamikus csoportmodell, 5D Mátrix, 8-8-8
11 Pályázati források bevonása a fejlesztésbe
12 AI működésfejlesztés: 50% AI munkaszervezet
stratégia, megvalósítás, a munkatársak és vezetők felkészítése
7. oldal FEJLESZTÉSI RENDSZER Chief Concept
Hogyan? Fejlesztési rendszer
1. szint
Valóságfeltárás, helyzetértelmezés, transzparencia
„feltárjuk azt, ami rejtve van, és tiszta, világos kezdőpontról indítjuk a fejlesztést”
2. szint
Tanácsok és új ötletek
fejlesztési, értékteremtési és működési ötletek, új projekciók, termékek, üzletek
3. szint
Új megoldások és új koncepció
megoldásambulancia kritikus helyzetekre; új stratégia, rendszer, módszerek
4. szint
Tervezés, megvalósítás, nyomonkövetés és sztenderdizálás
8. oldal SZOLGÁLTATÁSI FORMÁK Chief Concept
Szolgáltatási formák
01 Személyesen vagy online 02 Konzultáció, tanácsadás 03 Prezentáció, egyeztetés 05 Vezetői és/vagy tulajdonosi workshop 06 Tanácsadói részvétel tárgyaláson 07 Back office, dokumentális output 11 Terv- és sztenderdkészítés
9. oldal POTENCIÁL FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ Chief Concept
Vezetői és tulajdonosi potenciál fejlesztési koncepció
01 vezető átvilágítás és vezetői profil
02 vezetői inputok átvilágítása
03 vezetői mindset és paradigmaváltások
04 vezetői folyamatok megújítása
05 elvárások, projekciók, célok
06 koncepcióalkotás, prezentáció, tanítás
07 vezetői kontroll és műszerfalak
08 munkatársi potenciál fejlesztése
01 tulajdonosi átvilágítás és profil
02 tulajdonosi inputok
03 a tulajdonosi szerep szintlépése
04 vízionálás, jövőkép, cégtervezés, cégidentitás
05 értékrend, értékek és termékek
06 vezetőkiválasztás
07 tulajdonosi kontroll és műszerfal
„
Vezető az, aki legalább két lépésre áll az eredménytől. Felsővezető az, aki legalább három lépésre.
Vezető 1 2 eredmény
Felsővezető 1 2 3 eredmény
10. oldal KONCEPCIÓALKOTÓK Chief Concept
Koncepcióalkotók
fotó
dr. Csikesz Tamás
Chief Concept Creator, alapító
fotó
dr. Kobzos-Kósa Réka
Koncepcióalkotó
fotó
Rotkai Petra
Koncepcióalkotó
fotó
Fülöp Csaba
Koncepcióalkotó
fotó
Pablényi Attila
Koncepcióalkotó
fotó
Kovácsné Hajdu Csilla
Koncepcióalkotó
fotó
Horváth Péter
Koncepcióalkotó
fotó
Czafrangó Ágnes
Koncepcióalkotó
fotó
Oroszlán Éva
Koncepcióalkotó
fotó
Sebestyén Márton
Koncepcióalkotó
fotó
dr. Zsuffa Ákos
Koncepcióalkotó
fotó
Beke Sándor
Koncepcióalkotó
fotó
Herczeg István
Koncepcióalkotó
fotó
Borhi Zsombor
Koncepcióalkotó
fotó
Gusztos Péter
Koncepcióalkotó
fotó
Szabados Richárd
Koncepcióalkotó
fotó
Czifra Vera
Koncepcióalkotó
11. oldal DÍJAZÁS Chief Concept
Díjazás
Egyedi
Megbízási díj Egyedi ajánlat Sikerdíj egyedi megállapodás szerint Az első személyes konzultáció díjtalan.
12. oldal KEZDJÜK? Chief Concept
A v á l t o z á s van.
A v á l t á s a vezetőben kezdődik.
Új koncepció.
Kitartó haladás.
S z i n t l é p é s .
13. oldal KAPCSOLAT Chief Concept
Dolgozzunk együtt
Kérjen személyes konzultációt – az első díjtalan.
© 2026 Chief Concept Váltás, megújítás, szintlépés
02 · PARADIGMAVÁLTÁS · HÍRLAP
×
Mozgásspecifikáció
Svájci szerkesztésű hírlap: minden panel egy újságoldal – fejléc, vonalak, hasábok, sűrített nagybetűs címek. A mozgás nyomdai: a sorok maszk mögül csúsznak fel, a vonalak kihúzódnak, a jel egyetlen félfordulatot tesz. Csak transform és opacity.
01 Maszkolt címsorok Minden oldal
A hír sorról sorra jelenik meg, ahogy a nyomdagép kiadja.
Minden szó a saját maszkja mögül csúszik fel (translateY 110% → 0), szavanként 18 px görgetési késéssel.
görbe expo-out · 1 − 2^(−10t) tartomány 360 px szavanként
02 Kihúzódó vonalak Minden oldal
A rend és a szerkezet: minden a rácson áll.
A vízszintes és függőleges vonalak balról, illetve felülről húzódnak ki (scaleX / scaleY 0 → 1).
görbe inout-cubic tartomány 500–600 px
03 Félfordulat Címlap
Ugyanaz a két C, új viszonyban.
A kék C 0°-ról 180°-ra fordul a görgetéssel, a keretben – az ábra a paradigmaváltás.
görbe inout-cubic tartomány 0–760 px
04 Fordított betűk Kulcsszavak
A kulcsszó fejjel lefelé érkezik és talpra áll.
A „váltás”, „megújítás”, „szintlépés” betűi 180°-os forgásból állnak vissza, betűnként 25 ms késéssel.
görbe expo-out tartomány 420 px
05 Sajtóoldal-váltás Kiáltvány · Kapcsolat
A fekete oldal a fordulópont.
A kiáltvány szavanként világosodik, a „Kezdjük?” mögött kék blokk nyílik, a nyílkocka 90°-ot fordul.
görbe ease-out · back-out tartomány 300 px