dft
Koncepció 01 / 10

Örökzöld
Magazin

A logó serif betűi tipográfiai rendszerré nőnek: az átvilágítási riport úgy olvasható, mint egy gondosan szerkesztett magazin.

New York
Apple rendszer-serif · címek, nagy számok, idézetek
SF Pro
Szöveg 17 / Címsor 20+ · szövegtörzs, UI, adatok
Világos mód · elsődleges
Mély erdő
#00432D
DFT zöld
#006745
Menta
#DDEEE4
Okker
#A06A12
Papír
#F4F0F3
Tinta
#1C1F1D
Sötét mód · színértékek
háttér #0F1512
felület #1A2420
elsődleges #5FC79C
kiemelés #E2B561
szöveg #F0EBEE
halvány #A7B1AB
AA: Tinta/Papír 15,1:1 · Másodlagos #505A54/Papír 6,6:1 · Fehér/DFT zöld 6,9:1 · Okker/fehér 4,6:1
Kulcskomponensek · folytonos sarkok, rugós mozgás
Tovább
Riport letöltése
◐ Folyamatban
TeSzervezet
Sarokrádiusz
10 · 14 · 20 · 34 pt, folytonos (≈1,53× átmenet)
Mozgás
lassuló görbe (.15, .85, .35, 1) · rugó ζ = 1
Diagram
Egy árnyalat, világossági lépcső + szám; teli vs. üres jelölő
1 · Kérdőív, mobil 390 pt
9:41●●● ▮
‹
14/42
Egy hétköznapi helyzet
Határidő előtt kiderül, hogy egy kollégád más adatokkal dolgozott, mint te. Mi történik ilyenkor nálatok leggyakrabban?
{{ a.t }}{{ a.tick }}
Az elmúlt 30 napban hányszor fordult elő veled hasonló?
{{ f.t }}
🔒︎ Névtelen – egyéni válaszaidat senki nem látja.
Tovább
2 · Személyes eredmény, mobil
9:41●●● ▮
Csak te látod
Nálad leginkább a prioritások bizonytalansága vezet hibákhoz.
TeSzervezeti átlag
{{ t.n }}{{ t.diff }}
Tanácsok
iHetente 15 percben egyeztesd a vezetőddel, mi az a három feladat, ami valóban számít.
iiHa egy kérés nem egyértelmű, még aznap kérdezz vissza.
Mentés PDF-be
“
A kérdőív nyugodt olvasmány, nem vizsga. Nincs pontszám és nincs ok-megnevezés, csak hétköznapi helyzetek. Az eredmény egy személyes levél hangján szól.
Tervezési elv · munkatársi nézet
3 · Ügyfél-irányítópult, 1440 px
dft
Mátra Logisztika Zrt. · Hibaokok és gyökérokok átvilágítása · 2026 ősz
ÁttekintésHibacsoportokCsapatokRiport
Riport letöltése
A hibák becsült éves költsége
184,6 M Ft
412 válasz alapján, az ismétlődő hibák javítására fordított idő és közvetlen költség becslése. Bizonytalansági sáv ±12%.
Részvétel
87%
412 / 474 munkatárs · lezárás okt. 14.
Észlelési rés
+32
A munkatársak a szervezetet jóval hibára hajlamosabbnak látják, mint önmagukat.
A 11 hibacsoport rangsora
Hibaindex, 0–100
KözvetlenKözvetettGyökérok
{{ g.r }}{{ g.n }}
{{ g.v }}{{ g.l }}
Az okok három rétege
A hibák súlya rétegenként, a felszíntől a gyökérig
{{ L.p }}
{{ L.n }}
{{ L.d }}
Csapatok hőtérképe
Hibaindex · sötétebb = gyakoribb · 5 fő alatt rejtve
{{ c }}
{{ tm.n }}
{{ x.v }}
Én, a csapatom, a szervezet
Ugyanazok a helyzetek három nézőpontból
Önmagam34
A csapatom49
A szervezet66
„A hiba máshol keletkezik” – erős kívülre helyezési mintázat.
4 · Tanácsadói kezelőfelület, asztali nézet
dftTanácsadói tér
Átvilágítások
Ügyfelek
Kérdésbank
Riportsablonok
Beállítások
6 ügyfél · 2 aktív felmérés
Átvilágítások
Minden státusz ⌄
ÜgyfélLétszámVáltozatStátuszKitöltésHatáridő
{{ r.n }}{{ r.p }} fő{{ r.t }} {{ r.g }} {{ r.s }}
{{ r.pr }}
{{ r.d }}
Új átvilágítás indítása
Ügyfél
Duna Szoftver Kft.
Kérdőív-változat
{{ v.n }}
{{ v.d }}
Nézőpontok
Önértékelés
Csapat értékelése
Szervezet egésze
Kitöltési időszak
nov. 4. – nov. 25.
Anonimitási küszöb: 5 fő alatti csapat eredménye nem jelenik meg.
Meghívók előkészítése
5 · Nyitóoldal, 1440 px
dftHibaok-átvilágítás
MódszertanHogyan működikEredményekGYIK
Bemutatót kérek
DFT-HungáriaHibaokok és gyökérokok átvilágítása a munkaszervezetbendft.hu
Címlapsztori · 50+ irodai munkatárstól

Ugyanaz
a hiba.
Harmadszor.

Feltárjuk a munkaszervezetben ismétlődő hibák gyökérokait – munkatársról munkatársra, névtelenül, két hét alatt.

Átvilágítást kérek
Mintajelentés letöltése
🔒︎ Egyéni választ senki nem lát · EU-s szerver, GDPR
Hibacsoport-rangsor
illusztráció
KözvetlenKözvetettGyökérok
1Priorizálás
2Elvárások tisztázása
3Kommunikáció
4Hozzáállás, mentalitás
5Munkafolyamatok
6Szabályok, sztenderdek
A vezetői nézet: hol ered a legtöbb hiba.
9:41●●● ▮
‹
14/42
Egy hétköznapi helyzet
Határidő előtt kiderül, hogy egy kollégád más adatokkal dolgozott, mint te. Mi történik ilyenkor nálatok leggyakrabban?
Valaki gyorsan kijavítja, és megyünk tovább.
Leülünk, és tisztázzuk, honnan jött az eltérés.✓
Mindenki a saját változatát védi, majd a vezető dönt.
Általában csak utólag derül ki, ki mit használt.
🔒︎ Névtelen – egyéni válaszaidat senki nem látja.
Tovább
84
ok
11
hibacsoport
3
réteg
10–25
perc kitöltés
5
fős anonimitási küszöb
I · A problémaHibaok-átvilágítás

Mennyibe kerülnek az ismétlődő hibák?

A tünet mindenki előtt látszik, az ok nem. Az ismétlődő hibák ára évente milliókban mérhető – az átvilágítás forintban mutatja meg, hol folyik el.

A hibák becsült éves költsége a szervezetedben
… millió Ft / év
Ezt a számot az átvilágítás tölti ki – a ti válaszaitok alapján.
II · MódszertanDr. Csikesz Tamás módszere

Három réteg, a felszíntől a gyökérig.

“
Hiba az, ami legalább háromszor ismétlődik. Az első a fejlődés kezdőpontja, a második figyelmeztetés.
A módszertan alapelve
iKözvetlen okok
Cselekvések
Gondolkodás, munkafolyamat, kommunikáció, priorizálás.
iiKözvetett okok
Vezetői inputok
Elvárások, szabályok, eszközök, kompetenciák, vízió–misszió–érték.
iiiGyökérokok
Mélyáram
Mentális okok, hozzáállás és mentalitás.
felszín
gyökér →
III · Hogyan működikNégy lépés, két hét
1
Indítás
A HR feltölti a csapatokat, mi kiküldjük a linket.
2
Kitöltés
10–25 perc mobilon, hétköznapi helyzetek, névtelenül.
3
Elemzés
Automatikus jelentés, amit a DFT szakértője átnéz.
4
Fejlesztés
Akcióterv és 90 napos visszamérés.
IV · EredményekMit kapsz
Csak te látod
Munkatársként
iSzemélyes eredmény, csak neked
iiSzemélyre szabott tanácsok
iiiÖsszevetés a szervezeti átlaggal
TeSzervezeti átlagillusztráció
Csoportszinten, 5 fő fölött
Vezetőként
iHibacsoport-rangsor
iiCsapat-hőtérkép
iiiÉn kontra szervezet eltérés
ivA hibák ára forintban
V · BizalomAdatvédelem

Névtelenség, ami látszik.

Egyéni választ senki nem lát
Sem a vezető, sem a HR, sem mi.
Csoporteredmény csak 5 fő fölött
Kisebb csapat eredménye nem jelenik meg.
EU-s szerver, GDPR
Az adatok az Európai Unióban maradnak.
A kérdőív nem vizsga
Nincsenek ok-nevek, nincs pontszám.
VI · RólunkDFT-Hungária
fotó: Dr. Csikesz Tamás
A módszertan szerzője:
Dr. Csikesz Tamás

30 év
szervezetfejlesztés.

III.
Az Év Felnőttképzője 2026
Soft skill fejlesztés kategória, III. helyezett
Referenciák
Cooptech
Deufol Hungary
GG Development
HD SSC Hungary
VII · GYIKGyakori kérdések
Tényleg névtelen?
Igen. Egyéni választ senki nem lát, csoporteredmény pedig csak 5 fő fölött jelenik meg.
Mennyi idő a kitöltés?
10–25 perc, mobilon is. Hétköznapi helyzetekről kérdezünk, nincs jó vagy rossz válasz.
Mikor kapjuk meg a jelentést?
Kb. két héten belül a kitöltés lezárása után, a DFT szakértőjének átnézésével.

Hibából fejlődés.

Bemutatót kérek
dft DFT-Hungária·JÓT ÉS JOBBAN dft.hu·info@… · +36 …