dft
Koncepció 02 / 10

Felívelő Vonal

A logó emelkedő íve a rendszer gerince: a haladás, a diagramgörbék és az elválasztók mind ugyanazt a „jót és jobban” mozdulatot rajzolják.

SF Pro Display
Vastag / félkövér · címek, nagy számok
SF Pro Text
Normál / közepes · szöveg, felület · táblázatos számok
Világos mód · elsődleges
Mélyzöld
#00432D
DFT zöld
#006745
Hajnal
#8FD4B0
Összevetés
#566F92
Háttér
#F4F0F3
Szöveg
#15201A
Sötét mód · színértékek
háttér #0C1410
felület #16221C
elsődleges #4CC98E
összevetés #9DB0CE
szöveg #EEF2EF
halvány #9FAEA6
AA: Szöveg/Háttér 15,4:1 · Másodlagos #4A554E 7,0:1 · Összevetés-kék/fehér 5,1:1. A zöld–kék pár vörös-zöld színtévesztőknek is elkülönül.
Kulcskomponensek · az ív mint motívum
Haladásjelző · ívelt sáv
Tovább ↗
↗ Folyamatban
Sarkok · 10/14/20/34 pt folytonos görbe, CSS-ben ~1,5× rádiusz + folytonos sarok
Mozgás · az ív balról jobbra rajzolódik ki, rugó ζ = 1, (.15,.85,.35,1)
1 · Kérdőív, mobil 390 pt
9:41●●● ▮
Még kb. 6 perc14 / 42
Határidő előtt kiderül, hogy egy kollégád más adatokkal dolgozott, mint te. Mi történik ilyenkor nálatok leggyakrabban?
{{ a.t }}
Az elmúlt 30 napban hányszor fordult elő veled hasonló?
{{ f.t }}
🔒︎ Névtelen. Egyéni válaszaidat senki nem látja, csak összesítve jelennek meg.
‹
Tovább
dftDFT-Hungária · Hibaok-átvilágítás
2 · Személyes eredmény, mobil
9:41●●● ▮
Személyes eredményed · csak te látod
A legtöbb hibát nálad a tisztázatlan prioritás okozza.
TeSzervezeti átlag
{{ t.n }}{{ t.diff }}
Tanácsok
↗
Hetente 15 percben egyeztesd a vezetőddel a három legfontosabb feladatot.
↗
Ha egy kérés nem egyértelmű, még aznap kérdezz vissza.
dftDFT-Hungária
Jót és jobban
Mentés PDF-be ↗
Minden kitöltött kérdés egy kicsit feljebb viszi az ívet. A skála is emelkedik: a gyakoriság egy görbén ülő, növekvő pontsor, nem osztályzat.
Tervezési elv · munkatársi nézet
3 · Ügyfél-irányítópult, 1440 px
dft
Mátra Logisztika Zrt. · Hibaokok és gyökérokok átvilágítása · 2026 ősz
ÁttekintésHibacsoportokCsapatokRiport
Riport letöltése
A hibák becsült éves költsége
184,6 M Ft
412 válasz alapján, az ismétlődő hibák javítására fordított idő és közvetlen költség becslése. Bizonytalansági sáv ±12%.
Részvétel
412 / 474 · lezárás okt. 14.
87%
Észlelési rés
+32
A munkatársak a szervezetet jóval hibára hajlamosabbnak látják, mint önmagukat. Részletek lent.
A 11 hibacsoport rangsora
Hibaindex, 0–100
{{ g.tag }}{{ g.n }} {{ g.v }}
KKözvetlenVKözvetett (vezetői)GGyökérok
Az okok három rétege
A felszíntől a gyökérig · vastagság = súly
{{ L.p }}
{{ L.n }}
{{ L.d }}
Csapatok hőtérképe
Hibaindex · sötétebb = gyakoribb · 5 fő alatt rejtve
{{ c }}
{{ tm.n }}
{{ x.v }}
Én → csapat → szervezet
Minél távolabb nézek, annál több hibát látok.
34 49 66 Önmagam Csapatom Szervezet
dftDFT-Hungária · Jót és jobban
Hibaokok és gyökérokok átvilágítása a munkaszervezetben ©
4 · Tanácsadói kezelőfelület, asztali nézet
Tanácsadói tér
Átvilágítások
Ügyfelek
Kérdésbank
Riportsablonok
Beállítások
dftDFT-Hungária
Jót és jobban
6 ügyfél · 2 aktív felmérés
Átvilágítások
MindAktívLezárt
{{ r.n }}
{{ r.p }} fő · {{ r.t }} kérdőív
{{ r.g }} {{ r.s }}
{{ r.pr }}
{{ r.d }}
Új átvilágítás
1 Ügyfél2 Kérdőív3 Meghívók
Ügyfél
Duna Szoftver Kft.
Kérdőív-változat
{{ v.n }}
{{ v.d }}
Nézőpontok
Önértékelés
Csapat értékelése
Szervezet egésze
Kitöltés: nov. 4. – nov. 25. · 5 fő alatti csapat eredménye rejtve marad.
Tovább ↗
5 · Nyitóoldal, 1440 px
dft
Hibaok-átvilágítás
MódszertanHogyan működikEredményekGYIK
Bemutatót kérek ↗
↗ Hibaokok és gyökérokok átvilágítása

Ugyanaz a hiba. Harmadszor.

Feltárjuk a munkaszervezetben ismétlődő hibák gyökérokait – munkatársról munkatársra, névtelenül, két hét alatt.

Átvilágítást kérek ↗
Mintajelentés letöltése (PDF)
Ügyfél-irányítópult · részlet
A 11 hibacsoport rangsora
KPriorizálás
VElvárások tisztázása
KKommunikáció
GHozzáállás, mentalitás
KMunkafolyamatok
VSzabályok, sztenderdek
GMentális okok
A hibák becsült éves költsége… M Ft
9:41●●● ▮
Még kb. 6 perc14 / 42
Határidő előtt kiderül, hogy egy kollégád más adatokkal dolgozott, mint te. Mi történik ilyenkor nálatok leggyakrabban?
Valaki gyorsan kijavítja, és megyünk tovább.
Leülünk, és tisztázzuk, honnan jött az eltérés.
Mindenki a saját változatát védi, majd a vezető dönt.
Általában csak utólag derül ki, ki mit használt.
🔒︎ Névtelen. Egyéni válaszaidat senki nem látja, csak összesítve jelennek meg.
‹
Tovább
A módszer számokban
84
ok
11
hibacsoport
3
réteg
10–25
perc kitöltés
5 fő
anonimitási küszöb
A probléma

Mennyibe kerülnek az ismétlődő hibák?

A tünet mindenki előtt látszik, az ok nem. Az ismétlődő hibák ára évente milliókban mérhető – az átvilágítás forintban mutatja meg, hol folyik el.

A hibák becsült éves költsége
… millió Ft / év
Az átvilágítás végén itt a saját szervezetetek száma áll, hibacsoportonként bontva.
Módszertan

Az okok három rétege

A felszíntől a gyökérig. Minél mélyebb a réteg, annál vastagabb az ív: annál több hibát hajt meg.
KKözvetlen okok
Cselekvések: gondolkodás, munkafolyamat, kommunikáció, priorizálás
VKözvetett okok
Vezetői inputok: elvárások, szabályok, eszközök, kompetenciák, vízió–misszió–érték
GGyökérokok
Mélyáram: mentális okok, hozzáállás és mentalitás
Hiba az, ami legalább háromszor ismétlődik. Az első a fejlődés kezdőpontja, a második figyelmeztetés.
1. a fejlődés kezdőpontja2. figyelmeztetés3. hiba
Hogyan működik

Négy lépés felfelé

1
2
3
4
Indítás
A HR feltölti a csapatokat, mi kiküldjük a linket.
Kitöltés
10–25 perc mobilon, hétköznapi helyzetekről, névtelenül.
Elemzés
Automatikus jelentés, amelyet a DFT szakértője átnéz.
Fejlesztés
Akcióterv és 90 napos visszamérés.
↗ jót és jobban
Eredmények

Mit kapsz?

Munkatársként
Személyes eredmény, csak neked
Személyre szabott tanácsok
Összevetés a szervezeti átlaggal
TeSzervezeti átlag
Mi számít elsőnek?
Példa a személyes eredményből
Vezetőként
Hibacsoport-rangsor
Csapat-hőtérkép
Én kontra szervezet eltérés
A hibák ára forintban
Hőtérkép-minta · 5 fő alatti csapat rejtve
🔒︎ Bizalom

Névtelenség, ami látszik

Csoporteredmény csak a küszöb fölött
5 fő
↗
Egyéni választ senki nem lát
Sem a vezető, sem a HR, sem mi.
↗
Csoporteredmény csak 5 fő fölött
Kisebb csapat eredménye rejtve marad.
↗
EU-s szerver, GDPR
Az adatok az Európai Unióban maradnak.
↗
A kérdőív nem vizsga
Nincsenek ok-nevek, nincs pontszám.
30
év szervezet­fejlesztés
🏆︎
Az Év Felnőttképzője 2026
Soft skill fejlesztés kategória, III. helyezett
fotó: Dr. Csikesz Tamás
A módszertan szerzője
Dr. Csikesz Tamás
DFT-Hungária
Referenciák
Cooptech
Deufol Hungary
GG Development
HD SSC Hungary
GYIK

Gyakori kérdések

Tényleg névtelen?↗
Igen. Egyéni választ senki nem lát, csoporteredmény pedig csak 5 fő fölött jelenik meg.
Mennyi idő a kitöltés?↗
10–25 perc, a kérdőív változatától függően – mobilon is kényelmesen kitölthető.
Mikor kapjuk meg a jelentést?↗
Nagyjából két héten belül a kitöltés lezárása után.
Jót és jobban
Hibából fejlődés.
Bemutatót kérek ↗
dft DFT-Hungária · JÓT ÉS JOBBAN dft.hu info@… · +36 …