dft
KONCEPCIÓ 08/10 · REF DFT-HGA-2026

Diagnosztikai
Labor_

Klinikai, precíz, műszerszerű. Az átvilágítás a szervezet orvosi vizsgálata: mérőműszerek, referenciasávok, letapogatási vonal.

SF Pro Display
Címek, kérdések, magyarázat
SF Mono
Minden mért érték, címke, kód
VILÁGOS MÓD · ELSŐDLEGES
JEL
#006745
SZKEN
#00B37A
REFERENCIA
#2E5AAC
RÁCS
#DCE6E2
STERIL
#F7F9F8
TINTA
#0F1A16
SÖTÉT MÓD · „ÉJSZAKAI MONITOR”
#0A1210
#121E1A
#34D399
#8AAEF5
#E8F0ED
#98A9A2
AA: TINTA/STERIL 17,1:1 · #4B5A54/STERIL 7,0:1 · REF-kék/fehér 6,4:1 · mért érték mindig számmal is
KULCSKOMPONENSEK
Következő ▸
Lelet exportálása
● MÉRÉS FUT
REFSÁV 40–60
01 · KÉRDŐÍV · MOBIL 390
9:41●●● ▮
TÉTEL 14/42HÁTRA ~6 PERC● ANONIM
HELYZET
Határidő előtt kiderül, hogy egy kollégád más adatokkal dolgozott, mint te. Mi történik ilyenkor nálatok leggyakrabban?
{{ a.k }}{{ a.t }}
Az elmúlt 30 napban hányszor fordult elő veled hasonló?
{{ f.t }}
NÉV NÉLKÜL TÁROLVA · KÜSZÖB n≥5 · NINCS PONTOZÁS
Következő ▸
02 · SZEMÉLYES LELET · MOBIL
9:41●●● ▮
SZEMÉLYES LELET · CSAK TE LÁTOD
Három érték a referenciasáv felett.
{{ t.n }}{{ t.me }}
▮ TE {{ t.me }}▨ SZERVEZETI SÁV {{ t.ref }}
JAVASLAT · TANÁCSOK
1 · Hetente 15 perc egyeztetés a vezetővel a három fő feladatról.
2 · Nem egyértelmű kérésre még aznap kérdezz vissza.
Lelet mentése PDF-be
A gyakoriság egy mérőskálán rögzül, mint egy műszer mutatója. Az eredmény „lelet”: a saját értéked a szervezeti referenciasávhoz mérve, ítélkezés nélkül.
TERVEZÉSI ELV · MUNKATÁRSI NÉZET
03 · ÜGYFÉL-IRÁNYÍTÓPULT · 1440
dft
PÁCIENS: MÁTRA LOGISZTIKA ZRT.VIZSGÁLAT: HIBAOK-ÁTVILÁGÍTÁS2026.10.07n=412
● ADATGYŰJTÉS FUT
Lelet PDF
KÖLTSÉG · BECSLÉS/ÉV · ±12%
184,6 M Ft
HAVI HIBAESEMÉNY-SŰRŰSÉG · 12 HÓ
RÉSZVÉTEL · CÉL ≥ 75%
87%
412/474 · ▮ KÉK JEL = CÉL 75%
ÉSZLELÉSI RÉS · Δ
+32
ÉN 34
SZERV. 66
CSAPAT 49
Hibacsoport-értékek
▨ REFERENCIASÁV 40–60 · DFT VISZONYÍTÁS
KÓDHIBACSOPORT0 ─── 50 ─── 100ÉRT.JELZÉS
{{ g.code }}{{ g.n }}
{{ g.v }} {{ g.flag }}
Rétegletapogatás
FELSZÍN → MÉLYSÉG · A HIBATERHELÉS MEGOSZLÁSA
R1 · KÖZVETLEN
4 csoport · a hiba pillanata
46%
R2 · KÖZVETETT
5 csoport · vezetői inputok
33%
R3 · GYÖKÉROK
2 csoport · szemlélet
21%
Csapat-mintatálca
MINTA MÉRETE + TELÍTETTSÉG = ÉRTÉK · n<5 REJTVE
{{ c }}
{{ tm.n }}
{{ x.v }}
04 · TANÁCSADÓI KEZELŐFELÜLET · ASZTALI
dft
ÁTVILÁGÍTÁSOKÜGYFELEKKÉRDÉSBANKMÓDSZERTAN
Vizsgálati napló
6 ÜGYFÉL · 2 FUT · 2 882 MEGHÍVOTT
AZONOSÍTÓÜGYFÉLnPROT.ÁLLAPOTMINTAVÉTELLEZÁRÁS
{{ r.id }}{{ r.n }}{{ r.p }}{{ r.t }} {{ r.s }}
{{ r.bars }}
{{ r.pr }}
{{ r.d }}
ÚJ VIZSGÁLAT · PROTOKOLL
Átvilágítás indítása
ÜGYFÉL
Duna Szoftver Kft. · 180 fő
PROTOKOLL
{{ v.n }}
{{ v.d }}
NÉZŐPONTOK
☑ Önértékelés · ☑ Csapat · ☑ Szervezet
MINTAVÉTELI ABLAK
2026.11.04 → 2026.11.25
ANONIMITÁS n≥5 · ADATMEGŐRZÉS 24 HÓ
Vizsgálat indítása ▸
5 · Nyitóoldal, 1440 px
dft
Hibaok-átvilágításDFT-HUNGÁRIA · DIAGNOSZTIKAI PROTOKOLL
MódszertanHogyan működikEredményekGYIK
Bemutatót kérek ▸
● MÉRÉS INDÍTHATÓVIZSGÁLAT: HIBAOK- ÉS GYÖKÉROK-ÁTVILÁGÍTÁS · 50+ FŐS IRODAI SZERVEZETEK

Ugyanaz a hiba.
Harmadszor.

Feltárjuk a munkaszervezetben ismétlődő hibák gyökérokait – munkatársról munkatársra, névtelenül, két hét alatt.

Átvilágítást kérek ▸
Mintajelentés letöltése PDF
ISMÉTLŐDÉSI GÖRBE · UGYANAZ AZ ESEMÉNYKÜSZÖB: 3×
1× · FEJLŐDÉS KEZDŐPONTJA2× · FIGYELMEZTETÉS3× · ▲ HIBA
LELET · HIBACSOPORT-ÉRTÉKEK● ADATGYŰJTÉS FUT
KÓDHIBACSOPORT0 ── 50 ── 100ÉRT.
K4Priorizálás
72
V5Elvárások tisztázása
68
K3Kommunikációs folyamatok
64
GY11Hozzáállás, mentalitás
58
V6Szabályok, sztenderdek
51
▨ REFERENCIASÁV 40–60 · MINTAADATOK
RÉSZVÉTEL · CÉL ≥ 75%
87%
9:41●●● ▮
TÉTEL 14/42HÁTRA ~6 PERC● ANONIM
HELYZET
Határidő előtt kiderül, hogy egy kollégád más adatokkal dolgozott, mint te. Mi történik ilyenkor nálatok leggyakrabban?
○ AValaki gyorsan kijavítja, és megyünk tovább.
◉ BLeülünk, és tisztázzuk, honnan jött az eltérés.
○ CMindenki a saját változatát védi, majd a vezető dönt.
○ DÁltalában csak utólag derül ki, ki mit használt.
NÉV NÉLKÜL TÁROLVA · KÜSZÖB n≥5 · NINCS PONTOZÁS
Következő ▸
CH1 · OKOK
84 ok
CH2 · HIBACSOPORTOK
11 hibacsoport
CH3 · MÉLYSÉG
3 réteg
CH4 · KITÖLTÉS
10–25 perc
CH5 · ANONIMITÁSI KÜSZÖB
n≥5 fő
§ 01 · TÜNET ÉS OK

Mennyibe kerülnek az ismétlődő hibák?

A tünet mindenki előtt látszik, az ok nem. Az ismétlődő hibák ára évente milliókban mérhető – az átvilágítás forintban mutatja meg, hol folyik el.

TÜNET · LÁTHATÓ→OK · MÉRÉSSEL FELTÁRHATÓ
KÖLTSÉG · BECSLÉS / ÉV● VÁRAKOZÁS A MÉRÉSRE
… millió Ft / év
HIBAESEMÉNY-SŰRŰSÉGAZ ÉRTÉK AZ ÁTVILÁGÍTÁS UTÁN JELENIK MEG
§ 02 · MÓDSZERTAN · RÉTEGLETAPOGATÁS

Három réteg, a felszíntől a mélyáramig.

FELSZÍN
MÉLYSÉG
↓
R1 · K1–K4 · CSELEKVÉSEK
Közvetlen okok
GondolkodásMunkafolyamatKommunikációPriorizálás
R2 · V5–V9 · VEZETŐI INPUTOK
Közvetett okok
ElvárásokSzabályokEszközökKompetenciákVízió–misszió–érték
R3 · GY10–GY11 · MÉLYÁRAM
Gyökérokok
Mentális okokHozzáállás és mentalitás
DEFINÍCIÓ · DIAGNOSZTIKAI KRITÉRIUM
Hiba az, ami legalább háromszor ismétlődik.
Az első a fejlődés kezdőpontja, a második figyelmeztetés.
1×
FEJLŐDÉS
2×
JELZÉS
3×
HIBA
MÓDSZERTAN: DR. CSIKESZ TAMÁS · 84 OK · 11 HIBACSOPORT
§ 03 · HOGYAN MŰKÖDIK · VIZSGÁLATI PROTOKOLL

Négy lépés a lelettől az akciótervig.

LEZÁRÁS → JELENTÉS: KB. 2 HÉT
01
Indítás
A HR feltölti a csapatokat, mi kiküldjük a linket.
02
Kitöltés
10–25 perc mobilon, hétköznapi helyzetekről, névtelenül.
03
Elemzés
Automatikus jelentés, amit a DFT szakértője átnéz.
04
Fejlesztés
Akcióterv és 90 napos visszamérés.
§ 04 · EREDMÉNYEK · KÉT LELET

Mit kapsz?

Munkatársként
SZEMÉLYES LELET · CSAK TE LÁTOD
Mi számít elsőnek?78
▮ TE 78▨ SZERVEZETI SÁV 52–68 · MINTA
01Személyes eredmény – csak neked
02Személyre szabott tanácsok
03Összevetés a szervezeti átlaggal
Vezetőként
SZERVEZETI LELET · IRÁNYÍTÓPULT
CSAPAT 1 CSAPAT 2
01Hibacsoport-rangsor
02Csapat-hőtérkép
03Én kontra szervezet: az észlelési eltérés
04A hibák ára forintban
§ 05 · ADATVÉDELEM · BIZALOM

Névtelenség, ami látszik.

CSAPAT An=6 · LÁTHATÓ
CSAPAT Bn=3 · REJTVE
✓ 01 · EGYÉNI VÁLASZ
Egyéni választ senki nem lát.
✓ 02 · KÜSZÖB n≥5
Csoporteredmény csak 5 fő fölött.
✓ 03 · TÁROLÁS
EU-s szerver, GDPR szerint.
✓ 04 · NEM VIZSGA
A kérdőív nem vizsga: nincsenek ok‑nevek, nincs pontszám.
§ 06 · HITELESSÉG · A LABOR MÖGÖTT
TAPASZTALAT
30 év
szervezetfejlesztés
ELISMERÉS · 2026
Az Év Felnőttképzője 2026
Soft skill fejlesztés kategória
III. HELYEZETT
fotó: portré
A MÓDSZERTAN SZERZŐJE
Dr. Csikesz Tamás
DFT-Hungária
REFERENCIÁK
Cooptech
Deufol Hungary
GG Development
HD SSC Hungary
§ 07 · GYIK

Gyakori kérdések

K.01
Tényleg névtelen?
Igen. Egyéni választ senki nem lát, csoporteredmény pedig csak 5 fő fölött jelenik meg.
K.02
Mennyi idő a kitöltés?
10–25 perc, mobilon is, hétköznapi munkahelyi helyzetekről.
K.03
Mikor kapjuk meg a jelentést?
Nagyjából két héten belül a kitöltés lezárása után.
§ 08 · KÖVETKEZŐ LÉPÉS
Hibából fejlődés.
Bemutatót kérek ▸
dft DFT-HUNGÁRIA·JÓT ÉS JOBBAN dft.hu·info@… · +36 …