Chief Concept
Chief Concept
Váltás, megújítás,
szintlépés.
Vezető koncepcióalkotók tulajdonosoknak, felsővezetőknek és kulcsvezetőknek – az üzleti és a közszolgálati szektorban.
Az első személyes konzultáció díjtalan.
Szövegkreatívok
01
A változás van. A folyamatos fejlődés elhatározás.
02
A váltásban hatalmas erő van. Ezt az erőt a Vezető tiszta szándéka nyitja meg.
03
A megújítás a vezetőben kezdődik. Aztán megtörténik a szervezetben is.
04
A szintlépés megtörténik. Új koncepció és kitartó haladás az építőköve.
Ügyfelek
Tulajdonosok, felsővezetők, kulcsvezetők
Üzleti szektor
közszektor
Célok
Megújításfejlesztésszintlépésfelemelkedés
Paradigmaváltásszemléletváltásmentalitásváltásrendszerváltásléptékváltásértékváltásmértékváltás
Valóságfeltárásvízióalkotásötletteremtéskoncepcióalkotássztenderdizálás
Ki a Chief Concept Creator?
Vezető koncepcióalkotó, tulajdonosokkal, felsővezetőkkel és kulcsvezetőkkel dolgozik, az üzleti és a közszolgálati szektorban.
Alkotótárs az értékteremtés és a működés megújításában és fejlesztésében.
Tematizátor a tulajdonosi és vezetői potenciál fejlesztésében.
Tanácsadás
Mit csinál
a CCC?
01
Üzletfejlesztő, értékfejlesztő
új üzleti, értékteremtési ötleteket hoz, vagy hoz ki a Megbízóból
02
Működésfejlesztő
új alapokra helyezi, hogyan érdemes dolgozni a munkaszervezetben
03
Megújító
paradigmaváltást, mentalitásváltást, értékváltást, mértékváltást hoz
04
Megoldó
új megoldást mutat a kulcshelyzetekre
05
Generátor
szintlépés érkezik és léptékváltás
06
Fejlesztő
új megközelítést, új víziót, új irányt és rendszert, új módszereket mutat
07
Apokalüpszisz
segít feltárni és megérteni a valóságot
08
Vízióalkotó
új megvilágításba és új jövőképbe helyezi azt, ami van
09
Ötletteremtő
új ötletekkel új életerőt hoz
10
Koncepcióalkotó
irányt mutat, rendszert javasol, taktikát, módszert hoz
11
Rendszerváltó
új rendszereket mutat és taktikát a bevezetésükhöz
12
Sztenderdizátor
eszközöket ad a jobbítás állandósításához
AI és HI
cselekvésre váltja az 50%-os AI munkaszervezet vízióját, de a humán intelligencia (munkatárs, vezető, munkaszervezet) fejlesztését helyezi mindenek fölé.
Mit?
Tanácsadási
területek
01
Tulajdonosi és vezetői potenciál fejlesztése
02
Szervezeti azonosság, identitásfejlesztés, jövőképfejlesztés
03
Mindset, mentalitásreform, érték- és munkaszemlélet
misszió, vízió, érték, szellemi muníció
04
Hatékonyságnövelés
vevőelégedettség, költség- és bevételoptimalizálás
05
Fejlesztési stratégia és fejlesztési helyzetek térképe
06
Üzletfejlesztés, értékteremtés fejlesztése
vízionálás, új üzleti ötlet, újrapozícionálás
07
Működésfejlesztés
üzlet-, szervezeti, folyamat-, projekt- és vezetői működés
08
Munkatársak és a munkaszervezet fejlesztése
proaktív munkakultúra, új döntéshozatali, kontroll- és kommunikációs rendszer
09
Proaktív munkakultúra és munkavégzési rendszer bevezetése
10
Működési rendszer megújítása
minőség-, folyamat- és megelőzési rendszer, totális sztenderdizálás és transzparencia, dinamikus csoportmodell, 5D Mátrix, 8-8-8
11
Pályázati források bevonása a fejlesztésbe
12
AI működésfejlesztés: 50% AI munkaszervezet
stratégia, megvalósítás, a munkatársak és vezetők felkészítése
Hogyan?
Fejlesztési
rendszer
1. szint
Valóságfeltárás, helyzetértelmezés, transzparencia
„feltárjuk azt, ami rejtve van, és tiszta, világos kezdőpontról indítjuk a fejlesztést”
TANÁCSOK2–4
2. szint
Új ötletek
fejlesztési ötletek, mit és hogyan: értékteremtési- és működési ötletek, új projekciók, új termékek, új üzletek
3. szint
Új megoldások
megoldásambulancia: kritikus helyzetek és kulcshelyzetek megoldása
4. szint
Új koncepció
új stratégia, új rendszer, új módszerek
5. szint
Tervezés, megvalósítás
megvalósítás nyomonkövetése
6. szint
Sztenderdizálás
cégcsoport, cég, szervezet, üzletág, üzlet, értékteremtés, termékek · kulcsfolyamatok, munkakörök, folyamatpozíciók · eredmények, eredményhez vezető folyamatok, műszerfalak
Hogyan?
Szolgáltatási
formák
Személyesen vagy onlineKonzultáció, tanácsadásPrezentáció, egyeztetésFolyamatos szupervízióVezetői és/vagy tulajdonosi workshopTanácsadói részvétel tárgyalásonBack office, dokumentális outputTanácsadói dokumentumHelyzetelemzésKoncepciókészítésTerv- és sztenderdkészítésKulcshelyzet megoldásaProfilkészítésÖtletgenerálás
Fejlesztési koncepció
Vezetői és tulajdonosi
potenciál fejlesztési koncepció
Vezetői
vezető átvilágítás és vezetői profil
vezetői inputok átvilágítása
vezetői mindset és paradigmaváltások
vezetői folyamatok megújítása
elvárások, projekciók, célok
koncepcióalkotás, prezentáció, tanítás
vezetői kontroll és műszerfalak
munkatársi potenciál fejlesztése
Tulajdonosi
tulajdonosi átvilágítás és profil
tulajdonosi inputok
a tulajdonosi szerep szintlépése
vízionálás, jövőkép, cégtervezés, cégidentitás
értékrend, értékek és termékek
vezetőkiválasztás
tulajdonosi kontroll és műszerfal
A vezetést kifejező nyelvi forma a műveltetés.
Felsővezető
Vezető
vezetők
VÍZVÁLASZTÓ
CSINÁLTATCSINÁLmunkatársak
munkatársak
folyamatok
folyamatok
eredmény
eredmény
VEZETŐ · 2 LÉPÉS
Vezető az, aki legalább két lépésre áll az eredménytől: közte és az eredmények között munkatársak és folyamatok vannak.
FELSŐVEZETŐ · 3 LÉPÉS
Felsővezető az, aki legalább három lépésre áll az eredményektől: közte és az eredmények között folyamatok, munkatársak és vezetők vannak.
Csapat
Koncepció-
alkotók
dr. Csikesz Tamás
Chief Concept Creator, alapító
dr. Kobzos-Kósa Réka
Koncepcióalkotó
Rotkai Petra
Koncepcióalkotó
fotó
Fülöp Csaba
Koncepcióalkotó
Pablényi Attila
Koncepcióalkotó
Kovácsné Hajdu Csilla
Koncepcióalkotó
Horváth Péter
Koncepcióalkotó
Czafrangó Ágnes
Koncepcióalkotó
Oroszlán Éva
Koncepcióalkotó
fotó
Sebestyén Márton
Koncepcióalkotó
fotó
dr. Zsuffa Ákos
Koncepcióalkotó
fotó
Beke Sándor
Koncepcióalkotó
fotó
Herczeg István
Koncepcióalkotó
fotó
Borhi Zsombor
Koncepcióalkotó
Gusztos Péter
Koncepcióalkotó
Czifra Vera
Koncepcióalkotó
Díjazás
Díjazás
Megbízási díj
Egyedi
ajánlat, az első konzultáció után
Minimumdíj
óra
Sikerdíj
egyedi megállapodás szerint
Az első személyes konzultáció díjtalan.
A változás van.
A váltás a vezetőben kezdődik.
Új koncepció.
Kitartó haladás.
Szintlépés.
Kezdjük?→Dolgozzunk együtt
Kérjen személyes konzultációt –
az első díjtalan.
e-mailccc@chiefconcept.hu
telefon+36 …
Mozgásspecifikáció (mobil)
Mobilon és csökkentett mozgásnál nincs vízszintes görgetés-eltérítés. A fénykapu itt vízszintes vonal a képernyő 62%-ánál: a szavak akkor gyulladnak ki, amikor áthaladnak rajta. Az elemek expo-out görbével, 46 px-ről érkeznek; csökkentett mozgásnál csak áttűnés (0,5 s).
© 2026 Chief ConceptVáltás, megújítás, szintlépés