• Állandósítás
• Jobbítás
• Stabilitás
• Fejlesztés

1.0.{{ j.k }}{{ j.s }}

Totális vezetőTotális folyamatgazda

1. {{ k.k }}{{ k.s }}

Üzleti szektor

Közszektor

2.1 Célok

1. {{ c.n }}{{ c.cim }}{{ c.resz }}

{{ g.n }}{{ g.cim }}

• {{ it.a }}{{ it.b }}

3.2 Szolgáltatási formák

• {{ f.a }}{{ f.b }}

3.3 Mivel bízzon meg minket első lépésben?

1. {{ e.n }}{{ e.a }}{{ e.b }}

3.4 Megbízások, melyek átütő változást teremtenek

1. {{ b.n }}{{ b.a }}↗

Terület{{ h.n }}{{ h.f }}

{{ r.n }}{{ r.area }}{{ c.t }}

{{ p.label }}

{{ mphase }}

1. {{ r.n }}{{ r.area }}{{ r.t }}

Pozitív eltérés

A vezető – ésszerű kivételektől eltekintve – olyan szabályokat alkot, melyekkel a teljesítményszinteket nem betartani kell, hanem meghaladni érdemes.

Az eltérés nem hiba, mert létezik a pozitív eltérés is, amikor jobban dolgozunk, mint az elvárások.

A sztenderdek arra ösztönöznek, hogy eltéréssel dolgozzunk – pozitív eltéréssel.

Forma

Személyesen vagy online

Kapcsolattartó

Kovácsné Hajdú Csilla

E-mail

csilla.hajdu@dft.hu

Telefon

+36 …

Weboldal

DFT-Hungária · dft.hu