Hiteles vezetői döntések

Kérdőívekkel tárjuk fel a szervezet működését, hogy a vezetői döntések valós adatokra épüljenek.

Generációs tesztVezetői összesítő · 52 kitöltés · egyéni válaszok nélkül

Veterán2%

Baby boomer15%

X generáció37%

Y generáció33%

Z generáció13%

Minta adatok, a riport szerkezetét mutatják.

Mérést választok

Válassza ki, melyik áll legközelebb az Önök helyzetéhez.

Nem világosak a szerepek, felelősségek és döntési hatáskörök

Nem egyértelmű, ki miért felel, ki dönthet, kihez kell fordulni, hol kezdődik és végződik egy munkakör. Ennek következménye lehet a feladatok átfedése, az elakadt vagy egymásnak visszaadott munka, az egymásra mutogatás, valamint az, hogy túl sok döntés kerül vezetői szintre.

Megnézem a 4 ajánlott mérést

4ajánlott mérés

A tíz leggyakoribb munkaszervezeti fejlesztési terület, a DFT-Hungária harminc év alatt szerzett tapasztalatai alapján. A fülekre kattintva lapozhat.

41 mérés, négy mappában.

Az elemzések a működést és a szemléletet mérik, a tudásauditok a tényleges szakmai tudást.

41 mérés · ebből 3 előkészítés alattMind a 41 megnyitása

Az első mérés díjmentes.

Az első mérést Ön maga díjmentesen kitöltheti, és azonnal megkapja a saját eredményét. Csapat- és vezetői riport megrendeléssel. A nagyelemzésekre nem vonatkozik.

A Fejlesztési Iránytűt nem kell megrendelni, mindig díjmentes.

Kiválasztom, mit próbálok ki

Hibaokok és gyökérokok átvilágítása a munkaszervezetben©

84 azonosított hibaok, 11 hibacsoport és három elemzési szint, a látható működési problémáktól a mögöttük álló mélyebb szervezeti okokig. 49 fő feletti szervezeteknek, részletes átvilágítási jelentéssel.

Ajánlatot kérek

Közvetlen okok

31hibaok · 4 hibacsoport

Amit a munkatárs tesz vagy nem tesz. Ez látszik elsőre, és ez a hibajavítás szokásos terepe, de önmagában csak tünet.

Megnézem az átvilágítást

Az egyéni válasz a kitöltőé marad.

Ezt az ígéretet minden kitöltő az első képernyőn olvassa, mielőtt elkezdi. A megrendelésnél Ön is itt látja. Név szerinti eredmény alapból kikapcsolva.

A kitöltő lapjaAz egyéni válasz csak a kitöltőé. Mindenki a saját eredményét kapja meg, és senki másét.

A vezető lapjaKizárólag az összesített csapatriport. Legalább 3 kitöltéstől készül el, ennél kevesebből egyéni válasz lenne visszafejthető.

A kérdéssorok mögött emberek állnak.

dr. Csikesz TamásAlapító, elnök
Rotkai PetraKépzési igazgató
Kobzos-Kósa RékaHR igazgató
dr. Nagy EmőkeVezető tréner
Szirtesi-Nagy RékaVezető tréner
Kovácsné Hajdu CsillaKontrolling igazgató
Tóth Gabriella RékaHR szakértő
Jagasics VeronikaSzervezetfejlesztési szakértő

1993 óta, több mint 450 megbízó

Michelin · MAN · Strabag-MML · MANN+HUMMEL · Magyar Posta Biztosító · Graboplast · Waberer's Network · Rábalux · Gallicoop · Continental Dohányipari · Human Telex · Alföldi Coop · Ganz Air · Universitas-Győr

A DFT-Hungária üzletága

A Munkamegoldások a DFT-Hungária Zrt. B2B üzletága: szervezeti diagnosztika, kutatás, riport és vezetői döntéstámogatás. A szakmai hátteret és a garanciát a DFT adja, 1993 óta.

„Jót és jobban”